Ngô Bình gật đầu: “Đúng thế, là nhân tài. Đường Môn đã hoạt động hơn một ngàn năm, mặc dù có rất nhiều vấn đề nhưng đã đào tạo ra được một nhóm thiên tài. Nhưng vì sự trầm lặng hơn một ngàn năm, vài người nắm quyền lực trong tay, kiểm soát tài nguyên dẫn đến người có năng lực không lấy được lợi ích, không có khả năng ngồi không mà hưởng nên chỉ cần có thể làm được, người có năng lực lên, người không có thì nhường vị trí, kẻ vô năng thì cho ra khỏi chức vị, dĩ nhiên Đường Môn sẽ thay đổi”.
“Có thể tham khảo kiếm phái Thục Sơn, kiếm phái Thục Sơn lâu đời hơn Đường Môn, nhưng các đỉnh các điện lại hoạt động khá ổn định. Đó là vì Thục Sơn có một hệ thống có thưởng có phạt, đệ tử có tư chất tốt nhất định có thể đứng đầu, người phạm lỗi phải bị phạt. Nội phát không sợ có bản lĩnh, bản lĩnh càng lớn thì nội phái càng lớn mạnh”.
Ngô Bình có hiểu biết nhất định với Đường Môn, Đường Môn ngoài các trưởng lão ra thì vẫn còn bốn đại đường, năm ngoại thích lớn và vài cơ quan, chẳng hạn như Thiên Sát.
Số lượng con cháu Đường Môn quá nhiều, ở đất Thục, người gia nhập vào Đường Môn trực tiếp hay gián tiếp phục vụ cho Đường Môn hơn con số năm triệu người, con cháu chính thức của Đường Môn có đến mấy trăm ngàn người.
Đây chính là chỗ Đường Môn khó quản lý, quá nhiều người, xích mích lợi ích, một sợi tóc cũng ảnh hưởng đến cả gia tộc.
Cách mà Ngô Bình đưa ra rất đơn giản, thay máu cho Đường Môn, mà muốn thay máu thì phải đào tạo người mới nên anh đề nghị thành lập lớp học Đường Môn, phát tài liệu học cho tất cả mọi người.
Tài liệu giảng dạy là do anh viết, mục đích chính là để lựa chọn những học viên có tư chất tốt ở lớp sơ cấp, sau đó từ từ đào tạo.
Những người được chọn này sẽ vào lớp trung cấp học những võ đạo phức tạp hơn, đồng thời chọn lọc kỹ hơn, các học viên xuất sắc trong đó sẽ cho vào lớp cao cấp.
Đến lúc đó lại chọn ra một nhóm thiên tài từ lớp cao cấp cho vào lớp xuất sắc. Học sinh lớp xuất sắc cần tài nguyên sẽ có tài nguyên, muốn công pháp sẽ có công pháp, Đường Môn sẽ không tiếc bất kỳ giá nào để đào tạo họ. Đến khi nhóm người này thành thạo thì có thể trở thành lực lượng trung kiên trong tương lai của Đường Môn.
Dĩ nhiên học viên lớp cao cấp có thể đảm đương vị trí nhân viên quản lý cấp cao ở các nơi của Đường Môn. Lớp trung cấp thì cho quản lý tầng quản lý trung cấp.
Tất cả các lớp ưu tiên chọn người trong Đường Môn, đồng thời cũng mở rộng tuyển sinh nhân tài bên ngoài.
Như thế không đến vài năm tầng cấp cao của Đường Môn sẽ được thay máu hoàn toàn, do một nhóm người trẻ tuổi có sức sống, tư chất tốt lại thông minh quản lý.
Ngoài ra, Đường Môn còn sẽ có quy tắc thăng cấp cấp bậc hoàn toàn mới, cấp thấp nhất của con cháu của Đường Môn là cấp một, cao nhất là cấp năm mươi.
