Hiện trường các sinh viên đại học đều chuyên chú lắng nghe, La Thịnh đều đâu vào đấy nói tiếp: "Ta phát hiện trên xã hội nhất là trên internet có không ít thanh âm nói Azure Coast, Lam Tinh khoa học kỹ thuật hay là ta phía dưới những công ty khác cơ cấu vị trí cuối đào thải cơ chế không có nhân tình vị."
"Cũng có một chút nổi danh xí nghiệp gia biểu thị chưa từng có cắt qua viên, cũng không làm vị trí cuối đào thải chế, lý do tại một đội ngũ bên trong luôn có một tên sau cùng, đem một tên sau cùng đào thải đây là không công bằng."
Đám người nghe đến đó thời điểm đều dựng lên lỗ tai, La Thịnh công ty bị ngoại giới lên án nhiều nhất liền là vị trí cuối đào thải cơ chế cùng giảm biên chế, tuyệt đại đa số Azure Coast nhân viên đều rất khó tại 40 tuổi khoảng chừng thời điểm còn có thể tiếp tục lưu lại công ty, ngoại trừ một chút nghịch thiên thiên tài cùng cao quản, phần lớn người cũng sẽ ở 35 đến 40 tuổi ở độ tuổi này rời chức.
Cho nên, La Thịnh công ty cơ sở nhân viên biến động là phi thường tấp nập, mỗi ngày đều có người nhập chức ly hôn chức.
Cứ việc cái này có thụ thế nhân tranh luận, nhưng vẫn là vô số người chèn phá đầu đều muốn tiến đến.
Trên sân khấu La Thịnh nói: "Cái này rất khó đi cân nhắc đúng sai, nhưng ta muốn nói là, đem một tên sau cùng bảo trụ, đối với hắn mà nói là công bằng, có lợi, nhưng đối cái khác tìm việc người, đối tương lai các ngươi muốn đi vào Azure Coast công việc mà nói liền không công bằng, cương vị cứ như vậy nhiều, trong thời gian ngắn sẽ không tăng vọt."
"Chúng ta một con đang giảng Azure Coast vấn đề khó khăn lớn nhất không ở chỗ kỹ thuật nghiên cứu, mà ở chỗ như thế nào điểm vấn đề tiền, công ty kiếm lời rất nhiều tiền, tiền từ nơi nào kiếm được? Từ trên xã hội kiếm được, lấy chi tại dân mà dùng tại dân mới có thể để cho toàn bộ xã hội vận chuyển ở vào tốt chính tuần hoàn."
"Như vậy phân chia như thế nào đâu? Như thế nào chia tiền mới là nhức đầu nhất sự tình, chúng ta cuối cùng lựa chọn giảm biên chế phương thức đến chia tiền, lời này giải thích thế nào?"
"Một cái tìm việc người tiến vào Azure Coast hoặc là ta những công ty khác nhập chức, mọi người đều biết chúng ta nhân viên đãi ngộ cực kỳ cao, đương nhiên điều kiện tiên quyết là có chân tài thực học lại là xí nghiệp làm ra giá trị cống hiến mới có thể chia sẻ tới cống hiến tướng xứng đôi giá trị thặng dư."
"Chúng ta không nói một chút hướng xã hội chuyển vận nhân tài loại này cao đại thượng, giảm biên chế liền là giảm biên chế, chúng ta sở dĩ tại bọn hắn 35~40 tuổi khoảng chừng xé rớt phần lớn người, là bởi vì bọn hắn đã tại quá khứ hơn mười năm bên trong kiếm không sai biệt lắm, tuyệt đại bộ phận nhân viên đã đã kiếm được vượt qua ngàn vạn nguyên thậm chí nhiều hơn."
"Tốt, chúng ta xé rớt hắn, hoặc là hắn nhất định phải thông qua tàn khốc hơn cạnh tranh mới có thể lưu lại, không được liền khai trừ, trống ra cương vị các ngươi mới có càng nhiều thời cơ thượng vị, chờ các ngươi hơn mười năm về sau, chúng ta cũng biết lái rơi các ngươi, để đám tiếp theo người tiếp lấy thượng vị, lòng vòng như vậy lặp đi lặp lại luân động xuống dưới."
"Chúng ta tụ họp lượng lớn tài phú, tại trường kỳ thăm dò bên trong chúng ta lấy phương thức như vậy hướng tuyệt đại đa số người phân phối khoản tài phú này, mà không phải khiến cái này tiền tụ tập tại số ít người trong tay, đây chính là chúng ta chia tiền hình thức."
Dưới trận nhân hòa hiện trường các phóng viên đều là lần đầu tiên nghe được La Thịnh nói như vậy, không khỏi lộ ra biểu tình khiếp sợ, quả thực chưa từng nghe thấy.
Đến cùng là dạng gì lớn cách cục mới có thể làm ra dạng này cử động?
Nguyên lai là tiến hành khác loại tài phú lại phân phối hành vi, rất nhiều người tỉ mỉ nghĩ lại cũng như ở trong mộng mới tỉnh, đại đa số phun Azure Coast hoặc Lam Tinh khoa học kỹ thuật giảm biên chế đều là cưỡng ép "Bênh vực lẽ phải" dân mạng nhóm, lại chưa có bị giảm biên chế người trong cuộc nhảy ra đối với mình bị sa thải biểu thị bất mãn.
Điều này nói rõ bị giảm biên chế người hoàn toàn không có ý kiến.
Bọn hắn đương nhiên không có ý kiến, Azure Coast cao đãi ngộ còn tại đó, mà lại xác thực mười phần vất vả, làm đến tiếp cận 40 tuổi thời điểm coi như công ty không chủ động giảm biên chế, đại bộ phận nhân viên cũng nghĩ từ chức đổi một phần nhẹ nhõm một điểm công việc.
Nửa đời sau cũng nên hưởng thụ một chút, ai cũng không muốn mệt chết ở trên bàn làm việc.
Dù sao tại Azure Coast nhậm chức hơn mười năm, tiền là tuyệt đối cho đúng chỗ, chỉ cần mình không chế tạo không đi hi vọng xa vời qua loại kia cực điểm xa hoa sinh hoạt, nửa đời sau sinh hoạt trên cơ bản là ổn định không lo.
Những công ty khác giảm biên chế, nhân viên sẽ mắng to, bởi vì tiền không cho đúng chỗ, nhưng Azure Coast giảm biên chế, nhân viên 98% tỉ lệ đều không có lời oán giận.
Nhìn như không có nhân tình vị, nhìn như không công bằng, trên thực tế là càng lớn phạm vi công bằng.
La Thịnh chỉ bắt hạch tâm nhân tài không thả, nhưng cơ sở nhân viên hắn là yêu cầu mình các xí nghiệp lớn phải gìn giữ nhất định lưu động tính, làm như vậy có nhiều phương diện cân nhắc, từ xã hội góc độ đến xem, đây là tài phú một lần nữa phân phối, mọi người thay phiên đến, chất lượng tốt cương vị không thể một mực chiếm lấy.
Công ty đem ngươi xé rớt, nhưng cũng sẽ cho ngươi đầy đủ lao động giá trị chia sẻ, sau đó đem vị trí tặng cho những người khác.
Cái này sẽ tạo thành một cái khác kết quả, một cái đối công ty công trạng tăng trưởng cùng quốc gia kinh tế tăng trưởng đều có thể đưa đến chính diện tích cực tác dụng hiệu quả, giảm biên chế mà sinh ra nhân viên lưu động tính tựa như tiền tệ lưu động tính đồng dạng có thể tốt hơn kích thích tiêu phí.
Phải biết, nếu như không giảm biên chế hoặc là nhân viên lưu động tính một đầm nước đọng, như vậy tiền liền sẽ càng ngày càng tập trung ở số ít người trong tay, sau này chỉ sợ một cái Azure Coast phổ thông nhân viên làm cả đời khả năng tích lũy hơn trăm triệu tài phú.
Nhưng hắn khẳng định xài không hết cái này hơn trăm triệu tiền, cho dù La Thịnh thế giới như vậy nhà giàu nhất, dù là hắn thường ngày tiêu phí đạt đến cực điểm xa hoa trình độ, ngày kế coi như tiêu phí một ngàn vạn nhưng cùng hắn tổng tư sản so sánh với mà nói ngay cả số lẻ số lẻ số lẻ cũng không bằng.
Huống chi, một ngày cũng không có khả năng tiêu phí hơn ngàn vạn, đầu tư đương nhiên không thể xem như tiêu phí.
Tiêu tiền trinh rất dễ dàng, nhưng tốn nhiều tiền thật không dễ dàng, mà lại sẽ càng tiêu càng nhiều.
Kia kết luận liền rất rõ ràng, một khi tài phú đại quy mô tụ tập tại một số nhỏ trong tay người, bọn hắn tiêu phí năng lực có hạn, đột phá đến giới hạn giá trị liền sẽ không hướng lên đột phá, hơn nữa còn sẽ cầm đi đầu tư bảo đảm giá trị tiền gửi, kết quả chính là đại lượng tiền thành chết tiền mà không cách nào lưu động bắt đầu.
Làm loại tình huống này càng ngày càng nghiêm trọng thời điểm, đưa đến kết quả là người giàu có có đại lượng tiền nhưng người tiêu phí năng lực lại khoa trương cũng gánh chịu không được toàn bộ xã hội kinh tế cần, hàng ngàn hàng vạn người bình thường các mặt sinh hoạt chi tiêu đều phải tốn tiền tiêu phí nhưng không có tiền không dám tiêu phí hoặc là có hạn tiêu phí.
Cứ thế mãi từ đó làm cho xã hội chỉnh thể tiêu phí năng lực không thể đi lên, làm xã hội tiến vào thấp dục vọng thời đại về sau, kinh tế liền sẽ đê mê không phấn chấn, kinh tế tăng trưởng suất nửa chết nửa sống, thậm chí sẽ xuất hiện phụ tăng trưởng, hoàn toàn không nhìn thấy kinh tế sức sống, xí nghiệp đơn đặt hàng giảm bớt, hàng tồn đọng lại nhà kho, cứ thế mãi xuống dưới, yếu ớt kinh tế hệ thống một khi phát động cái nào đó thời cơ liền sẽ dẫn phát kinh tế lớn tiêu điều.
Đối với Azure Coast như thế đại thể lượng xí nghiệp mà nói, thường thường sẽ cái thứ nhất nhận kịch liệt xung kích, đến lúc đó sản phẩm xuất hàng lượng giảm bớt, bởi vì kinh tế uể oải suy sụp, tất cả mọi người sợ hãi tiêu phí nha.
Phía dưới nhân viên từng cái giá trị bản thân mấy ngàn vạn mấy ức, nhưng bọn hắn chỉ cần một bộ điện thoại, một cái Đại Bạch là đủ rồi.
Những người giàu tiêu phí năng lực mạnh hơn, hắn cũng chỉ có thể lái một xe Lamborghini.
Rõ ràng, kết quả tất nhiên sẽ phải gánh chịu phản phệ, đây là ngắn hạn không thấy được, nhưng mười năm hai mươi năm ba mươi năm sau liền chưa hẳn, sát vách Nhật Bản kinh tế chính là ví dụ tốt nhất, thấp dục vọng xã hội, kinh tế tăng trưởng không còn chút sức lực nào.
Cho nên tiền nhất định không thể quá tập trung ở một số nhỏ người trong tay, nhất định phải đồng đều bày ra ngoài, Azure Coast lấy giảm biên chế phương thức đến thực hiện một loại khác chiều không gian trên tài phú nghĩa rộng lại phân phối.
La Thịnh cần phải làm là tận khả năng chế tạo càng nhiều tại một ngàn vạn tả hữu ngàn vạn phú hào, nhưng không thể chế tạo ức vạn phú hào.
Một ngàn vạn tả hữu giá trị bản thân tại một tuyến, chuẩn thành thị cấp một có thể đặt chân, tùy tiện tìm công việc nửa đời sau đều có thể an an ổn ổn vượt qua thời gian.
Nếu là tại ba bốn tuyến thành thị, chỉ cần bất quá cực điểm xa hoa sinh hoạt, đã thế nhưng là thực hiện chung thân tài vụ tự do.
Một cái ngàn vạn phú hào cùng một cái ức vạn phú hào bình thường tiêu phí không sai biệt lắm, cho nên tiêu diệt một cái ức vạn phú hào mà nhiều chế tạo mười mấy cái chính là chí thượng trăm cái ngàn vạn phú hào, đó chính là mấy chục hơn trăm lần tiêu phí tiềm lực phóng thích.
Tiêu phí đi lên, xí nghiệp đơn đặt hàng nhiều, kinh tế đương nhiên liền có thể sống bắt đầu, từ đó hình thành tốt kinh tế chính tuần hoàn, Azure Coast công trạng mới có tiếp tục sáng tạo cái mới cao động năng.
Cứ việc không thể người bảo lãnh người được lợi, nhưng khẳng định có thể để tuyệt đại đa số người được lợi đồng thời trường kỳ được lợi.
Cả bàn cờ như vậy triệt để bàn sống, bỏ đi tiềm ẩn tai hoạ ngầm.
Phải biết, La Thịnh phía dưới mấy lớn hạch tâm xí nghiệp nhân viên số lượng cộng lại có hai ba trăm vạn, tăng thêm Duệ Bộ khoa học kỹ thuật, Broadex khoa học kỹ thuật các loại Science and Technology Innovation Board đưa ra thị trường những cái kia tiềm lực long đầu công ty, bọn hắn cũng phải theo vào loại này sách lược.
Một khi khổng lồ như thế quy mô nhân viên số lượng lưu động bắt đầu, những cái kia có học tạo thành thuộc khoá này tốt nghiệp nhóm còn có tài nhưng không gặp thời? Chỉ cần luân động cái hai ba mươi năm, khả năng liền có mấy ngàn vạn thậm chí hơn trăm triệu người đều sẽ nói: La Thịnh đã từng là lão bản của ta, ta từng tại dưới tay hắn hiệu lực qua.
Giờ phút này, hiện trường đột nhiên truyền đến bài sơn đảo hải đồng dạng kịch liệt tiếng vỗ tay.
Dưới trận người đều đối trên sân khấu nam nhân kia sùng bái cùng bội phục sát đất, trước đó không ít người nói với La Thịnh chỉ cần ngươi có chân tài thực học ta liền có thể cho ngươi cung cấp cương vị sân khấu mà chất vấn.
Rốt cuộc, quốc gia này cái gì đều thiếu liền là không thiếu người, nhiều người a.
Hiện tại rốt cục ý thức được, hắn lời này khẩu khí xác thực lớn đến không biên giới, nhưng thật sự có thực lực này a.
Trên thực tế, nhiều người không giả, nhưng có chân tài thực học nhân tài nhưng cũng không nhiều.
Dưới trận các phóng viên bùi ngùi mãi thôi thấp giọng nghị luận:
"Đây chính là đại lão cách cục tầm mắt sao?"
"Ta sai rồi, trước đó còn cảm thán Mã tổng có thể đem giảm biên chế nói trở thành xã hội chuyển vận nhân tài như vậy cao đại thượng không ai có thể siêu việt, nhưng hôm nay La tổng trực tiếp xong bạo Mã tổng, đem giảm biên chế mục đích rõ ràng nói ra không che giấu chút nào, mấu chốt là ngươi căn bản là không có cách phản bác, bởi vì chỉ có giảm biên chế mới có thể để cho càng nhiều đói bụng người có cơ hội thượng vị."
"Cái này độ cao không phải chúng ta có thể với tới a."
"Mấu chốt là hắn là nói như vậy, cũng đúng là làm như thế, bị giảm biên chế người thật giống như hoàn toàn chính xác đều không có biểu đạt bao lớn bất mãn, hiển nhiên là tiền cho đúng chỗ."
"Lấy loại này giảm biên chế phương thức đến lại phân phối tài phú, tránh khỏi càng hơn trăm triệu hơn vạn phú hào xuất hiện, cam đoan tuyệt đại đa số người được lợi lại trường kỳ được lợi, cao minh a."
"Đại lão liền là đại lão, ta nguyên lai tưởng rằng đã tại tầng thứ tư có thể dòm ngó đại lão chiến lược ý đồ, không ngờ còn tại tầng thứ nhất, mà đại lão đã đột phá đến chín tầng."
...
"Cũng có một chút nổi danh xí nghiệp gia biểu thị chưa từng có cắt qua viên, cũng không làm vị trí cuối đào thải chế, lý do tại một đội ngũ bên trong luôn có một tên sau cùng, đem một tên sau cùng đào thải đây là không công bằng."
Đám người nghe đến đó thời điểm đều dựng lên lỗ tai, La Thịnh công ty bị ngoại giới lên án nhiều nhất liền là vị trí cuối đào thải cơ chế cùng giảm biên chế, tuyệt đại đa số Azure Coast nhân viên đều rất khó tại 40 tuổi khoảng chừng thời điểm còn có thể tiếp tục lưu lại công ty, ngoại trừ một chút nghịch thiên thiên tài cùng cao quản, phần lớn người cũng sẽ ở 35 đến 40 tuổi ở độ tuổi này rời chức.
Cho nên, La Thịnh công ty cơ sở nhân viên biến động là phi thường tấp nập, mỗi ngày đều có người nhập chức ly hôn chức.
Cứ việc cái này có thụ thế nhân tranh luận, nhưng vẫn là vô số người chèn phá đầu đều muốn tiến đến.
Trên sân khấu La Thịnh nói: "Cái này rất khó đi cân nhắc đúng sai, nhưng ta muốn nói là, đem một tên sau cùng bảo trụ, đối với hắn mà nói là công bằng, có lợi, nhưng đối cái khác tìm việc người, đối tương lai các ngươi muốn đi vào Azure Coast công việc mà nói liền không công bằng, cương vị cứ như vậy nhiều, trong thời gian ngắn sẽ không tăng vọt."
"Chúng ta một con đang giảng Azure Coast vấn đề khó khăn lớn nhất không ở chỗ kỹ thuật nghiên cứu, mà ở chỗ như thế nào điểm vấn đề tiền, công ty kiếm lời rất nhiều tiền, tiền từ nơi nào kiếm được? Từ trên xã hội kiếm được, lấy chi tại dân mà dùng tại dân mới có thể để cho toàn bộ xã hội vận chuyển ở vào tốt chính tuần hoàn."
"Như vậy phân chia như thế nào đâu? Như thế nào chia tiền mới là nhức đầu nhất sự tình, chúng ta cuối cùng lựa chọn giảm biên chế phương thức đến chia tiền, lời này giải thích thế nào?"
"Một cái tìm việc người tiến vào Azure Coast hoặc là ta những công ty khác nhập chức, mọi người đều biết chúng ta nhân viên đãi ngộ cực kỳ cao, đương nhiên điều kiện tiên quyết là có chân tài thực học lại là xí nghiệp làm ra giá trị cống hiến mới có thể chia sẻ tới cống hiến tướng xứng đôi giá trị thặng dư."
"Chúng ta không nói một chút hướng xã hội chuyển vận nhân tài loại này cao đại thượng, giảm biên chế liền là giảm biên chế, chúng ta sở dĩ tại bọn hắn 35~40 tuổi khoảng chừng xé rớt phần lớn người, là bởi vì bọn hắn đã tại quá khứ hơn mười năm bên trong kiếm không sai biệt lắm, tuyệt đại bộ phận nhân viên đã đã kiếm được vượt qua ngàn vạn nguyên thậm chí nhiều hơn."
"Tốt, chúng ta xé rớt hắn, hoặc là hắn nhất định phải thông qua tàn khốc hơn cạnh tranh mới có thể lưu lại, không được liền khai trừ, trống ra cương vị các ngươi mới có càng nhiều thời cơ thượng vị, chờ các ngươi hơn mười năm về sau, chúng ta cũng biết lái rơi các ngươi, để đám tiếp theo người tiếp lấy thượng vị, lòng vòng như vậy lặp đi lặp lại luân động xuống dưới."
"Chúng ta tụ họp lượng lớn tài phú, tại trường kỳ thăm dò bên trong chúng ta lấy phương thức như vậy hướng tuyệt đại đa số người phân phối khoản tài phú này, mà không phải khiến cái này tiền tụ tập tại số ít người trong tay, đây chính là chúng ta chia tiền hình thức."
Dưới trận nhân hòa hiện trường các phóng viên đều là lần đầu tiên nghe được La Thịnh nói như vậy, không khỏi lộ ra biểu tình khiếp sợ, quả thực chưa từng nghe thấy.
Đến cùng là dạng gì lớn cách cục mới có thể làm ra dạng này cử động?
Nguyên lai là tiến hành khác loại tài phú lại phân phối hành vi, rất nhiều người tỉ mỉ nghĩ lại cũng như ở trong mộng mới tỉnh, đại đa số phun Azure Coast hoặc Lam Tinh khoa học kỹ thuật giảm biên chế đều là cưỡng ép "Bênh vực lẽ phải" dân mạng nhóm, lại chưa có bị giảm biên chế người trong cuộc nhảy ra đối với mình bị sa thải biểu thị bất mãn.
Điều này nói rõ bị giảm biên chế người hoàn toàn không có ý kiến.
Bọn hắn đương nhiên không có ý kiến, Azure Coast cao đãi ngộ còn tại đó, mà lại xác thực mười phần vất vả, làm đến tiếp cận 40 tuổi thời điểm coi như công ty không chủ động giảm biên chế, đại bộ phận nhân viên cũng nghĩ từ chức đổi một phần nhẹ nhõm một điểm công việc.
Nửa đời sau cũng nên hưởng thụ một chút, ai cũng không muốn mệt chết ở trên bàn làm việc.
Dù sao tại Azure Coast nhậm chức hơn mười năm, tiền là tuyệt đối cho đúng chỗ, chỉ cần mình không chế tạo không đi hi vọng xa vời qua loại kia cực điểm xa hoa sinh hoạt, nửa đời sau sinh hoạt trên cơ bản là ổn định không lo.
Những công ty khác giảm biên chế, nhân viên sẽ mắng to, bởi vì tiền không cho đúng chỗ, nhưng Azure Coast giảm biên chế, nhân viên 98% tỉ lệ đều không có lời oán giận.
Nhìn như không có nhân tình vị, nhìn như không công bằng, trên thực tế là càng lớn phạm vi công bằng.
La Thịnh chỉ bắt hạch tâm nhân tài không thả, nhưng cơ sở nhân viên hắn là yêu cầu mình các xí nghiệp lớn phải gìn giữ nhất định lưu động tính, làm như vậy có nhiều phương diện cân nhắc, từ xã hội góc độ đến xem, đây là tài phú một lần nữa phân phối, mọi người thay phiên đến, chất lượng tốt cương vị không thể một mực chiếm lấy.
Công ty đem ngươi xé rớt, nhưng cũng sẽ cho ngươi đầy đủ lao động giá trị chia sẻ, sau đó đem vị trí tặng cho những người khác.
Cái này sẽ tạo thành một cái khác kết quả, một cái đối công ty công trạng tăng trưởng cùng quốc gia kinh tế tăng trưởng đều có thể đưa đến chính diện tích cực tác dụng hiệu quả, giảm biên chế mà sinh ra nhân viên lưu động tính tựa như tiền tệ lưu động tính đồng dạng có thể tốt hơn kích thích tiêu phí.
Phải biết, nếu như không giảm biên chế hoặc là nhân viên lưu động tính một đầm nước đọng, như vậy tiền liền sẽ càng ngày càng tập trung ở số ít người trong tay, sau này chỉ sợ một cái Azure Coast phổ thông nhân viên làm cả đời khả năng tích lũy hơn trăm triệu tài phú.
Nhưng hắn khẳng định xài không hết cái này hơn trăm triệu tiền, cho dù La Thịnh thế giới như vậy nhà giàu nhất, dù là hắn thường ngày tiêu phí đạt đến cực điểm xa hoa trình độ, ngày kế coi như tiêu phí một ngàn vạn nhưng cùng hắn tổng tư sản so sánh với mà nói ngay cả số lẻ số lẻ số lẻ cũng không bằng.
Huống chi, một ngày cũng không có khả năng tiêu phí hơn ngàn vạn, đầu tư đương nhiên không thể xem như tiêu phí.
Tiêu tiền trinh rất dễ dàng, nhưng tốn nhiều tiền thật không dễ dàng, mà lại sẽ càng tiêu càng nhiều.
Kia kết luận liền rất rõ ràng, một khi tài phú đại quy mô tụ tập tại một số nhỏ trong tay người, bọn hắn tiêu phí năng lực có hạn, đột phá đến giới hạn giá trị liền sẽ không hướng lên đột phá, hơn nữa còn sẽ cầm đi đầu tư bảo đảm giá trị tiền gửi, kết quả chính là đại lượng tiền thành chết tiền mà không cách nào lưu động bắt đầu.
Làm loại tình huống này càng ngày càng nghiêm trọng thời điểm, đưa đến kết quả là người giàu có có đại lượng tiền nhưng người tiêu phí năng lực lại khoa trương cũng gánh chịu không được toàn bộ xã hội kinh tế cần, hàng ngàn hàng vạn người bình thường các mặt sinh hoạt chi tiêu đều phải tốn tiền tiêu phí nhưng không có tiền không dám tiêu phí hoặc là có hạn tiêu phí.
Cứ thế mãi từ đó làm cho xã hội chỉnh thể tiêu phí năng lực không thể đi lên, làm xã hội tiến vào thấp dục vọng thời đại về sau, kinh tế liền sẽ đê mê không phấn chấn, kinh tế tăng trưởng suất nửa chết nửa sống, thậm chí sẽ xuất hiện phụ tăng trưởng, hoàn toàn không nhìn thấy kinh tế sức sống, xí nghiệp đơn đặt hàng giảm bớt, hàng tồn đọng lại nhà kho, cứ thế mãi xuống dưới, yếu ớt kinh tế hệ thống một khi phát động cái nào đó thời cơ liền sẽ dẫn phát kinh tế lớn tiêu điều.
Đối với Azure Coast như thế đại thể lượng xí nghiệp mà nói, thường thường sẽ cái thứ nhất nhận kịch liệt xung kích, đến lúc đó sản phẩm xuất hàng lượng giảm bớt, bởi vì kinh tế uể oải suy sụp, tất cả mọi người sợ hãi tiêu phí nha.
Phía dưới nhân viên từng cái giá trị bản thân mấy ngàn vạn mấy ức, nhưng bọn hắn chỉ cần một bộ điện thoại, một cái Đại Bạch là đủ rồi.
Những người giàu tiêu phí năng lực mạnh hơn, hắn cũng chỉ có thể lái một xe Lamborghini.
Rõ ràng, kết quả tất nhiên sẽ phải gánh chịu phản phệ, đây là ngắn hạn không thấy được, nhưng mười năm hai mươi năm ba mươi năm sau liền chưa hẳn, sát vách Nhật Bản kinh tế chính là ví dụ tốt nhất, thấp dục vọng xã hội, kinh tế tăng trưởng không còn chút sức lực nào.
Cho nên tiền nhất định không thể quá tập trung ở một số nhỏ người trong tay, nhất định phải đồng đều bày ra ngoài, Azure Coast lấy giảm biên chế phương thức đến thực hiện một loại khác chiều không gian trên tài phú nghĩa rộng lại phân phối.
La Thịnh cần phải làm là tận khả năng chế tạo càng nhiều tại một ngàn vạn tả hữu ngàn vạn phú hào, nhưng không thể chế tạo ức vạn phú hào.
Một ngàn vạn tả hữu giá trị bản thân tại một tuyến, chuẩn thành thị cấp một có thể đặt chân, tùy tiện tìm công việc nửa đời sau đều có thể an an ổn ổn vượt qua thời gian.
Nếu là tại ba bốn tuyến thành thị, chỉ cần bất quá cực điểm xa hoa sinh hoạt, đã thế nhưng là thực hiện chung thân tài vụ tự do.
Một cái ngàn vạn phú hào cùng một cái ức vạn phú hào bình thường tiêu phí không sai biệt lắm, cho nên tiêu diệt một cái ức vạn phú hào mà nhiều chế tạo mười mấy cái chính là chí thượng trăm cái ngàn vạn phú hào, đó chính là mấy chục hơn trăm lần tiêu phí tiềm lực phóng thích.
Tiêu phí đi lên, xí nghiệp đơn đặt hàng nhiều, kinh tế đương nhiên liền có thể sống bắt đầu, từ đó hình thành tốt kinh tế chính tuần hoàn, Azure Coast công trạng mới có tiếp tục sáng tạo cái mới cao động năng.
Cứ việc không thể người bảo lãnh người được lợi, nhưng khẳng định có thể để tuyệt đại đa số người được lợi đồng thời trường kỳ được lợi.
Cả bàn cờ như vậy triệt để bàn sống, bỏ đi tiềm ẩn tai hoạ ngầm.
Phải biết, La Thịnh phía dưới mấy lớn hạch tâm xí nghiệp nhân viên số lượng cộng lại có hai ba trăm vạn, tăng thêm Duệ Bộ khoa học kỹ thuật, Broadex khoa học kỹ thuật các loại Science and Technology Innovation Board đưa ra thị trường những cái kia tiềm lực long đầu công ty, bọn hắn cũng phải theo vào loại này sách lược.
Một khi khổng lồ như thế quy mô nhân viên số lượng lưu động bắt đầu, những cái kia có học tạo thành thuộc khoá này tốt nghiệp nhóm còn có tài nhưng không gặp thời? Chỉ cần luân động cái hai ba mươi năm, khả năng liền có mấy ngàn vạn thậm chí hơn trăm triệu người đều sẽ nói: La Thịnh đã từng là lão bản của ta, ta từng tại dưới tay hắn hiệu lực qua.
Giờ phút này, hiện trường đột nhiên truyền đến bài sơn đảo hải đồng dạng kịch liệt tiếng vỗ tay.
Dưới trận người đều đối trên sân khấu nam nhân kia sùng bái cùng bội phục sát đất, trước đó không ít người nói với La Thịnh chỉ cần ngươi có chân tài thực học ta liền có thể cho ngươi cung cấp cương vị sân khấu mà chất vấn.
Rốt cuộc, quốc gia này cái gì đều thiếu liền là không thiếu người, nhiều người a.
Hiện tại rốt cục ý thức được, hắn lời này khẩu khí xác thực lớn đến không biên giới, nhưng thật sự có thực lực này a.
Trên thực tế, nhiều người không giả, nhưng có chân tài thực học nhân tài nhưng cũng không nhiều.
Dưới trận các phóng viên bùi ngùi mãi thôi thấp giọng nghị luận:
"Đây chính là đại lão cách cục tầm mắt sao?"
"Ta sai rồi, trước đó còn cảm thán Mã tổng có thể đem giảm biên chế nói trở thành xã hội chuyển vận nhân tài như vậy cao đại thượng không ai có thể siêu việt, nhưng hôm nay La tổng trực tiếp xong bạo Mã tổng, đem giảm biên chế mục đích rõ ràng nói ra không che giấu chút nào, mấu chốt là ngươi căn bản là không có cách phản bác, bởi vì chỉ có giảm biên chế mới có thể để cho càng nhiều đói bụng người có cơ hội thượng vị."
"Cái này độ cao không phải chúng ta có thể với tới a."
"Mấu chốt là hắn là nói như vậy, cũng đúng là làm như thế, bị giảm biên chế người thật giống như hoàn toàn chính xác đều không có biểu đạt bao lớn bất mãn, hiển nhiên là tiền cho đúng chỗ."
"Lấy loại này giảm biên chế phương thức đến lại phân phối tài phú, tránh khỏi càng hơn trăm triệu hơn vạn phú hào xuất hiện, cam đoan tuyệt đại đa số người được lợi lại trường kỳ được lợi, cao minh a."
"Đại lão liền là đại lão, ta nguyên lai tưởng rằng đã tại tầng thứ tư có thể dòm ngó đại lão chiến lược ý đồ, không ngờ còn tại tầng thứ nhất, mà đại lão đã đột phá đến chín tầng."
...
